勞務(wù)派遣工作值得去嗎

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工情勢(shì)。

1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求

《勞動(dòng)合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性子，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織情勢(shì)設(shè)立?！秳趧?dòng)合同法》第57條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展?fàn)I業(yè)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有吻合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政允許；經(jīng)允許的，依法辦理響應(yīng)的公司登記。未經(jīng)允許，任何單位和小我不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)?！比肆Y源和社會(huì)保障部于2013年6月20日宣布了《勞務(wù)派遣行政允許實(shí)施辦法》。

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位

《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的任務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月付出勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民當(dāng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月付出報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工作值得去嗎

由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自立履行的事項(xiàng)，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，還包括勞務(wù)派遣單位自己難以自立履行而必要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和歇息休假、派遣期限、工作崗位等。