2023年01月09日
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一樣平常來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、雇用、篩選、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、員工意見(jiàn)調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、雇用、培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員雇用需求最多，也最繁雜，這種營(yíng)業(yè)可以外包；國(guó)家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系和諧、激勵(lì)和留住人才之類(lèi)的核心工作不能也很難外包。
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1.管理規(guī)范，進(jìn)步用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相干事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún)，幫助維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相干政策的咨詢(xún)并給出合理化建議，可以有用為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2.成本低廉，進(jìn)步企業(yè)效益。通過(guò)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源付出，免去企業(yè)管理者相干人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有用增值的管理運(yùn)動(dòng)中。
3.服務(wù)周全，進(jìn)步員工工作熱情。本公司為托管人員辦理統(tǒng)統(tǒng)人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂(yōu)，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心加強(qiáng)，更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。