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      勞務(wù)派遣工被用人單位辭退員工賠償

      2023年10月26日

      勞務(wù)派遣工被用人單位辭退員工賠償問(wèn)題,具體情況需要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

      首先,需要明確的是,勞務(wù)派遣工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,如果用人單位要辭退勞務(wù)派遣工,需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同。如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同,就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      其次,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)。如果用人單位要辭退勞務(wù)派遣工,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同的約定提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣工,并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      ***后,如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞務(wù)派遣工損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償金額需要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

      總之,如果勞務(wù)派遣工被用人單位辭退,應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位違反了法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞務(wù)派遣工損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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